Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mağaza müdürüne sataşan işçinin iş akdinin "haklı nedenle feshedilmesi" kararına karşı açtığı davada verilen ret kararını hukuka uygun bularak onadı.
Dairenin kararına göre, 2024'te İzmir'de bir mağazada satış elemanı olarak çalışan kişi, "SGK 45 koduyla" iş sözleşmesinin işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca feshedildiğini, "SGK 45 koduyla" fesih nedeniyle iş bulamadığını ve hiçbir işçilik alacağını alamadığını, mağaza müdürü tarafından hakarete ve mobbinge maruz kaldığını belirterek, işten çıkış kodunun düzeltilmesi adına dava açtı.
Dava kapsamında savunma yapan mağazanın bağlı bulunduğu şirket, davacının mağaza müdürüne sataştığını, diğer çalışanların önünde laf dalaşına girdiğini, mağaza içi huzuru ve işleyişi bozduğunu, tartışıp kavga ettiğini, mağazadaki güvenliği tehlikeye attığını ileri sürerek, davanın reddini talep etti.
Yargılamayı yapan İzmir 2. İş Mahkemesi, davacının çalışma ortamında huzursuzluk çıkardığı, bu nedenle işlerin aksadığı, iş ahlakına ve etik değerlere aykırı davrandığı, bu eylemlerin "sataşma" niteliğinde olduğu tespitinde bulunarak, iş akdinin "SGK 45 koduyla" feshini haklı buldu ve davanın reddine karar verdi.
İstinaf başvurusu üzerine de İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi, dosya içerisindeki olay tutanakları, çalışan ifadeleri, davacının savunması ve tüm dosya kapsamında yerel mahkeme kararını hukuka uygun buldu.
Davacı, yerel mahkeme kararına karşı temyiz başvurusu yaptı.
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemelerce verilen haklı fesih kararını hukuka uygun bularak onadı.
Dairenin kararında, bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulmasının 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı halinde mümkün olduğu belirtildi.
