Öne Çıkan Başlıklar
- İngiliz lüks moda markası Burberry, Londra’da düzenlediği yıllık genel kurulda yeni yönetici ücretlendirme politikasını hissedarların oyuna sundu.
- Politika 172 milyon 446 bin 502 kabul oyuyla onaylandı.
- Genel kuruldan onay çıkmasına rağmen her üç hissedardan birinden fazlasının karşı oy kullanması, ücret paketine yönelik önemli bir muhalefet oluştuğunu gösterdi.
Gelişmenin Ayrıntıları
İngiliz lüks moda markası Burberry, Londra’da düzenlediği yıllık genel kurulda yeni yönetici ücretlendirme politikasını hissedarların oyuna sundu.
Politika 172 milyon 446 bin 502 kabul oyuyla onaylandı. Karara karşı kullanılan 94 milyon 462 bin 467 oy, toplam geçerli oyların yüzde 35,39’una ulaştı.
Genel kuruldan onay çıkmasına rağmen her üç hissedardan birinden fazlasının karşı oy kullanması, ücret paketine yönelik önemli bir muhalefet oluştuğunu gösterdi.
Açıklamalar ve Veriler
Yeni politika kapsamında CEO Joshua Schulman’ın toplam yıllık kazancı, şirketin belirlediği en yüksek performans koşulları karşılanırsa 12,24 milyon sterline ulaşabilecek.
Paketin dolar karşılığı yaklaşık 16,41 milyon dolar olarak hesaplanıyor. Ancak bu tutar CEO’ya garanti edilmiş sabit bir ödeme anlamına gelmiyor. En yüksek kazanç için operasyonel hedeflerin tutturulması ve Burberry hisselerinin fiyatının yüzde 50 yükselmesi gerekiyor.
Yeni ücret politikasına göre Schulman, yıllık maaşının yüzde 300’üne kadar performansa bağlı hisse ödülü alabilecek.
Ödülün büyüklüğü şirketin finansal sonuçları, stratejik hedefleri ve hissedar getirisi gibi kriterlere bağlanacak.
Burberry yönetimi, daha yüksek ödül potansiyelinin CEO’nun kazancını uzun vadeli şirket performansıyla daha güçlü biçimde ilişkilendireceğini savunuyor.
Sektöre Etkisi ve Sonraki Adımlar
Ücret politikasına bağlı pay planı değişiklikleri ayrı bir oylamada ele alındı. Burberry Share Plan 2020’de yapılması planlanan değişikliklere hissedarların yüzde 63’ü destek verdi.
Karşı oy oranı yüzde 37’ye ulaştı. Böylece ücret düzenlemesinin uygulama araçlarından birine yönelik muhalefet, doğrudan ücret politikasındaki yüzde 35,39’luk ret oranını da aştı. Her iki karar da kabul edildi ancak yüzde 80 destek eşiğinin altında kaldı.
Kurumsal yönetim danışmanları Institutional Shareholder Services ve Glass Lewis, genel kuruldan önce hissedarlara ücret politikasına karşı oy kullanmaları yönünde tavsiyede bulundu.
Danışmanlar, yöneticilerin elde edebileceği potansiyel kazancın belirgin biçimde büyüdüğünü ancak garanti ücretlerde aynı ölçüde bir azaltıma gidilmediğini savundu.
Burberry ise paketin şirketin dönüşüm sürecini yönetecek üst düzey yöneticileri çekmek ve elde tutmak için gerekli olduğunu belirtti.
