Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan, "Kamu personel sisteminde ihtiyaç duyulan düzenlemeleri sosyal tarafların görüş ve önerilerini dikkate alarak, ortak akıl ve istişare anlayışı içerisinde şekillendirmeyi önemsiyoruz." ifadesini kullandı.
Bakanlıktan yapılan açıklamaya göre, Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısı, "Kamu Personel Sistemine İlişkin Düzenleme İhtiyacı Bulunan Hususlar" gündemiyle Reşat Moralı Toplantı Salonu'nda Bakan Vedat Işıkhan'ın başkanlığında gerçekleşti.
Işıkhan, toplantıda, kamu hizmetlerinin etkin, verimli ve kaliteli bir şekilde sunulabilmesinin temel unsurlarından birinin, güçlü ve nitelikli bir kamu personel sistemine sahip olmak olduğunu belirtti.
Kamuda çalışma şartlarının iyileştirilmesi, hak ve menfaatlerin korunması ve geliştirilmesi kadar, kamu hizmetlerinin değişen ihtiyaçlara cevap verebilecek bir insan kaynağı yapısıyla yürütülmesinin de büyük önem taşıdığını vurgulayan Işıkhan, "Bu anlayışla, saygıdeğer Cumhurbaşkanımızın liderliğinde bugüne kadar kamu personel sistemimizin geliştirilmesine yönelik pek çok önemli düzenlemeyi hayata geçirdik." ifadesini kullandı.
Bu düzenlemelerin en önemlilerinden birinin de kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarının toplu sözleşme yoluyla belirlenmesine fırsat tanıyan 2010 yılı Anayasa değişikliği olduğunu belirten Işıkhan, şunları kaydetti:
"Bu düzenleme, kamu görevlilerimizin sendikal hakları ve toplu pazarlık süreçleri bakımından önemli bir dönüm noktası olmuştur. Nitekim, 2002 yılında kamu çalışanlarımız arasında yüzde 47 seviyesinde olan sendikalaşma oranı, bugün yüzde 78'e ulaşmıştır. Kamu görevlilerimizin örgütlenme hakkını daha etkin şekilde kullanmaya başlaması, çalışma hayatında demokratik katılımın ve sosyal diyaloğun güçlenmesine de katkı sağlamıştır."
Bakan Işıkhan, analık izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarıldığını hatırlatarak, düzenlemeyle çalışanların iş ve aile yaşamı arasındaki dengenin desteklendiğini belirtti.
Kamu personel sisteminin değişen şartlara uyum sağlaması gerektiğine dikkati çeken Işıkhan, teknolojik gelişmeler, demografik değişimler ve kamu yönetiminin ihtiyaçları doğrultusunda mevzuatın belirli aralıklarla gözden geçirilmesinin kaçınılmaz olduğunu kaydetti.
Vedat Işıkhan, kamu personel sisteminin mevcut ihtiyaçlar ve geleceğin kamu yönetimi anlayışı çerçevesinde yeniden değerlendirilmesi gereken yönleri bulunduğunu ifade ederek, "Buradaki amacımız, bugüne kadar oluşturulan birikimlerin ve kazanımların üzerine yeni ve daha güçlü bir yapı inşa etmektir." değerlendirmesinde bulundu.
Bakan Işıkhan, kamu personel sisteminin temel unsurlarından birinin de sosyal diyalog mekanizmalarının etkin şekilde kullanımı olduğunu vurgulayarak, "Bizler her zaman kamu görevlileri sendikalarımızı ve konfederasyonlarımızı kamu personel sistemine ilişkin çalışmalarımızın önemli paydaşları olarak gördük. Kamu Personeli Danışma Kurulu başta olmak üzere, sosyal diyalog mekanizmalarını geleceğin sisteminin şekillendirildiği istişare alanları olarak değerlendiriyoruz." diye konuştu.
Işıkhan, 22 Nisan'da gerçekleştirilen son KPDK toplantısında, 4688 sayılı Kanun'da yapılabilecek düzenlemelere ilişkin sendika ve konfederasyonların görüş ve önerilerini aldıklarını hatırlattı.
